罷工條件:罷工合法性之探討
罷工合法性之探討
罷工真的合法嗎?如何才能享有權利卻不受罰?
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二、罷工條件有哪些?</b>1. 個人不能罷工 罷工屬於勞動權之一,是合法的,但是只有工會才可以發起罷工,而個人是不行的。 ... 2.不能罷工的職業 教師、國防部及其所屬機關(構)、學校勞工3.罷工前需約定「必要服務條款」的職業 ... ★ ... ★ ... 主要程序為以下步驟:
發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間 ...
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I 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線。 II 下列勞工,不得罷工:一、教師。二、國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工。 III ...
【20230622】 勞資爭議難解,如何「有效罷工」?
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在台灣,要進行罷工,確實需要符合一些條件。首先,罷工必須要有工會,非 ... 3.勞資雙方在調解與仲裁時不得進行罷工或其他抗議行動,阻礙勞工行使罷工權。
勞資爭議處理法
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三、調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 四、爭議行為:指勞資爭議當事人為達成其主張,所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與 ...
罷工權的行使與界限
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在三種工會不同的加入條件下,勞工可參. 加一個以上的工會。 倘若事業單位中有相當 ... 職業工會代表性不足,不應發起罷工,應限制其. 罷工權。 企業質疑. 勞資爭議 ...
罷工程序
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是以由現行法觀之,狹義之罷工合法程序的要件,應包括「調解先行程序無效」、「會員大會無記名投票且過半數會員同意」之兩項。 如以廣義之罷工程序來看,則勞資爭議處理法 ...
勞資爭議難解,如何「有效罷工」?
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在台灣,要進行罷工,確實需要符合一些條件。首先,罷工必須要有工會,非個別勞工可以啟動。如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班,那是曠職而 ...