勞資爭議處理法

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﹝1﹞ 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 ﹝2﹞ 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 ﹝3﹞ 權利事項 ...

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第1 條. 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 · 第2 條. 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 · 第3 條. 本法於雇主或有法人資格之 ...

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權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：一、提起訴訟。二、依仲裁法提起仲裁。三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款 ...

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一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

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勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。勞資爭議處理法（民國110 年04 月28 日） EN.

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我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法. （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭. 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式 ...

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違反第十二條第三項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定，無正當理由拒絕說明或拒絕調解人或調解委員進入事業單位者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下 ...