權利事項之勞資爭議不得罷工

[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議／曹永潔

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權利事項爭議不得罷工。 · 調整事項不得循司法途徑救濟，主要係由行政機關介入協調處理，惟如欲依勞資爭議處理法的程序處理，則勞方當事人應為工會或勞工十人以上，但事業 ...

勞資爭議

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有關勞資. 爭議行為的相關規範，《勞資爭議處理法》第53 條規定，勞資爭議若未經調解. 不成立，不可以有爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。但雇主或雇主團. 體經 ...

勞資爭議處理法

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勞資爭議處理法§53

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勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...

勞資爭議處理法條文檢索結果

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勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； 權利事項之勞資爭議，不得罷工 。 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...

發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間 ...

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但依照勞資爭議處理法第53條第1項規定，權利事項的勞資爭議是不能發起爭議行為的。也就是說，勞工不能罷工、拉糾察線，公司也不能鎖廠，有爭議的當事人一方只能依照勞資 ...

罷工合法性之探討

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依據勞資爭議處理法第53 條第1 項規定，權利事項之勞資. 爭議，不得罷工。反面言之，僅有調整事項之勞資爭議，始得. 罷工。之所以規定權利事項不得罷工，是因為權利事項 ...

罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？

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權利事項相關內容不得提出罷工。 意思指說，勞方不能針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務規定提出罷工 ...

罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？

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☆勞資方權利義務不得罷工. 權利事項相關內容不得提出罷工。 意思指說，勞方不能針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務 ...