權利事項之勞資爭議不得罷工:勞資爭議處理法§53
勞資爭議處理法§53
[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議/曹永潔
https://www.tpwu.org.tw
權利事項爭議不得罷工。 · 調整事項不得循司法途徑救濟,主要係由行政機關介入協調處理,惟如欲依勞資爭議處理法的程序處理,則勞方當事人應為工會或勞工十人以上,但事業 ...
勞資爭議
https://www.mol.gov.tw
有關勞資. 爭議行為的相關規範,《勞資爭議處理法》第53 條規定,勞資爭議若未經調解. 不成立,不可以有爭議行為;權利事項之勞資爭議,不得罷工。但雇主或雇主團. 體經 ...
勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
勞資爭議處理法條文檢索結果
https://law.moj.gov.tw
勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為; 權利事項之勞資爭議,不得罷工 。 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...
發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間 ...
https://www.legis-pedia.com
但依照勞資爭議處理法第53條第1項規定,權利事項的勞資爭議是不能發起爭議行為的。也就是說,勞工不能罷工、拉糾察線,公司也不能鎖廠,有爭議的當事人一方只能依照勞資 ...
罷工合法性之探討
https://www.mol.gov.tw
依據勞資爭議處理法第53 條第1 項規定,權利事項之勞資. 爭議,不得罷工。反面言之,僅有調整事項之勞資爭議,始得. 罷工。之所以規定權利事項不得罷工,是因為權利事項 ...
罷工真的合法嗎?如何才能享有權利卻不受罰?
https://laws010.com
權利事項相關內容不得提出罷工。 意思指說,勞方不能針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務規定提出罷工 ...
罷工真的合法嗎?如何才能享有權利卻不受罰?
http://www.1111.com.tw
☆勞資方權利義務不得罷工. 權利事項相關內容不得提出罷工。 意思指說,勞方不能針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務 ...