按件計酬無底薪：實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
想請問論件計酬沒有底薪是否合法？
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二、是否合法部分若屬勞基法所謂按件計酬，即是工資取得取決於完成工作量而定，若公司無法提供「保證件數」的議定時，則的確有可能會有完全無工資之情形， ...
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
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按我國習慣，勞工之#工資給付多採「月薪」或「時薪」計算，那麼「計件」勞工是否需要符合#基本工資之限制呢？如果有，那又應如何認定是否符合基本工資呢？
按件計薪制勞工的權益
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Q：如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定？ A：. 1.雇主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。現行基本工資為每月新臺幣27,470元 ...
基本工資的意義
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... 按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如 ...
論件計酬無底薪
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A: 您好： 按「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」民法第490條第1項定有明文。
大法官解釋釋字第740號
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蓋勞基法第二條第一項第三款規定[8]，按件計酬者亦可成立勞動契約。按件計酬者，常可自行決定工作時間，並按工作完成之數量計算其工資[9]。其未完成工作，不能取得工資 ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...
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4. 按件計酬低於基本工資（絕對違法！！） 當雇主與員工約定每月薪水是按件計酬並且按月結算，只要是勞雇關係，都應遵守勞基法的基本工資規範。也就是 ...
薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎？4真實情況：全勤 ...
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按件計酬也必須符合基本工資規定，如果是按月結算，每月正常工作時間的薪水不能低於每月基本工資，因此，雇主不能因為新人妹動作慢只給半薪，必須給付給足 ...
2024 基本工資調漲4.05%！軍公教明年調薪3% ...
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按件計酬低於基本工資 違法。若是按件計酬且按月結算的話，雇主給付給勞工每個月正常工作時間的薪水，不能夠低於每月的基本工資，否則就違反勞基法；而若是按件計酬且按 ...