按件計酬意思：計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
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勞動基準法第14條第1項第5款提到的「按件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額，並不是以該勞工為全時勞工或部分工時勞工作區分。 其於每月法定正常工作時間工作所給付的工資不得低於每月基本工資。
基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的 ...
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而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。 (二)制定程序. 依據勞動 ...
按件計薪制勞工的權益
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(1)按件計酬但按月結算者：其於每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資。 (2)如係按件計酬但按日結算者：其日薪於法定正常工作 ...
論件計酬、部分工時，薪資待遇應高於基本工資，詳細說明
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每小時時薪乘以一天工作時數之金額，例：時薪183元，一天工作5小時，則日薪最低須達183 × 5=915元。 4．部分工時(月薪) 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資， ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...
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當雇主與員工約定每月薪水是按件計酬並且按月結算，只要是勞雇關係，都應遵守勞基法的基本工資規範。也就是說，雇主即便因為勞工當月完成案件數與目標不符 ...
工資
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A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之 ...
勞基法詞彙
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說明： 「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」勞動基準法第14條第1項第5款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由，關於此一規定之解釋， ...
國定假日
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如係按件計酬但按日結算者，其日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。 另雇主如經徵得按件計酬勞工同意，延長勞工 ...
產假工資計算勞動部擴大解釋按件計酬也適用
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勞動部發函解釋，依照勞基法第50條規定，女性勞工產假期間工資照給，但若以按件計酬方式工作，在產假期間因工作量下降、績效下降而連帶影響產假期間 ...