工作一個禮拜離職薪水：員工做沒幾天就走人，薪水怎麼給？
員工做沒幾天就走人，薪水怎麼給？
勞工上班不到一週離職，薪水是要立刻結清還是約定日再給？
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有關離職後，是否應立即結清勞工薪水？ ... 查勞動基準法施行施細則第9條： 「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」 按上開細則規範，工資應 ...
只做4小時就離職…她曬勞基法1規定「薪水照領」網嘆
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為了保障勞工權益，勞基法明定各項條款要求雇主遵守，一名女網友就表示，她上班第一天做了4小時就覺得這個工作不適合，於是跟老闆提離職，並要求對方給付 ...
員工做2天就離職，薪水怎麼算？不告而別可以不發薪資嗎？
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小結 · 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。 · 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或 ...
員工做沒二天走人薪水怎麼給？
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約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月 ...
新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領
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雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或 ...
月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水 · 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給 · 錯誤四：離職月份大小月 ...
月中離職，沒做滿一個月薪水怎麼算？底薪、獎金
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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註2：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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(二) 試用期離職薪水怎麼算？ 如果是做好做滿才離職，那試用期離職薪水當然也是領好領滿；但如果是中途就烙跑，薪資就必須要依天數比例發放囉！其實這些薪水計算方式都 ...