加班超過46小時罰則：這些事情不注意就會違反勞基法！15 條常見開罰項目＆罰款 ...
這些事情不注意就會違反勞基法！15 條常見開罰項目＆罰款 ...
罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包
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《勞動基準法》違規大宗：工資給付、工時安排與認定 延長工作時間（加班費）之工資給付應合法給予加給費用。 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12；一個月不得超過46小時。 即便經工會或無工會經勞資會議同意後延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。
超時加班罰則整理：2個雇主常犯的錯誤，有加班費也不行！
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如果雇主真的有急單需要趕工等等的情形，需要讓勞工加班超過46小時，可以依據勞基法第32條但書的規定，經過工會同意（如事業單位沒有工會者，則需經勞資 ...
本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...
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雇主使勞工延長工作. 時間連同正常工作時. 間，1 日超過12 小時，. 1 個月超過46 小時。 第32 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰 ...
勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？
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勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...
勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能
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「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 ... 突破單月46小時加班之限制; 每月至多可達54小時; 每三個月加班時數仍不得 ...
違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：
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工作總時數. 超過84 小時. 者。 19. 雇主未經工. 會同意，無工. 會者未經勞. 資 ... 工作時間，1. 日超過12 小. 時，1 個月超. 過46 小時。 24. 因天災、事變. 或突發事件.
白話解說勞動基準法罰則與法條對照
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依法來說，勞工一天的工作時間扣除休息時間後不得超過12小時，一個月累積的加班時數不得超過46小時。雖然法令也有規定彈性措施讓雇主可以在經過法定程序後 ...
勞動基準法§79 相關法條
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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作 ... 第46 條. 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其 ...
勞動基準法權益簡介
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另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。