勞基法罰則整理
「勞基法罰則整理」熱門搜尋資訊
「勞基法罰則整理」文章包含有：「2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假」、「『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？」、「勞動基準法重點概要」、「勞基法罰款懶人包」、「外商公司注意！違反工時工資規定，勞動部8月起將加重裁罰...」、「本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰...」、「白話解說勞動基準法罰則與法條對照」、「處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下...」
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2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
https://www.518.com.tw
勞動法令百百條，處理員工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免觸法或勞檢開罰呢？ 迎向2023新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令 ...
『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？
http://www.1111.com.tw
勞基法的罰則，並非都是2~100萬，而是依據雇主違反的不同條款，有不同的罰鍰，當然較多數的是罰2~100萬，才會引起這樣的誤解。事實上，在2016年底一例一休 ...
勞動基準法重點概要
https://service.mol.gov.tw
法規依據. 保存時限. 罰則. 勞工名卡. 勞動基準法第7條. 勞工離職後5年. 2～30萬. 工資清冊. 勞動基準法第23條. 5年. 2～100萬. 出勤紀錄. 勞動基準法第30條第5項.
勞基法罰款懶人包
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常見勞基法開罰項目與罰款 ; §38, 特別休假規定。 特休要合法給 ; §39, 例假、休息日、國定假日及特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日 ...
外商公司注意！違反工時工資規定，勞動部8月起將加重裁罰 ...
https://vip.104.com.tw
自8月1日起，勞動部將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點，主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數，加重罰緩二分之一；同時明確規定 ...
本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...
https://www.laws.taipei.gov.tw
雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。
白話解說勞動基準法罰則與法條對照
https://twworkforce.com
Btw，我們之所以想要整理這篇文章，是因為勞動基準法的相關罰則是訂定於第十一章，不過對於一般人來說，可能光是在對照各個條文可能會處罰多少錢就 ...
處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...
https://twlabor.net
雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。