勞基法罰則整理：勞動基準法重點概要
勞動基準法重點概要
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2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
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勞動法令百百條，處理員工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免觸法或勞檢開罰呢？ 迎向2023新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令 ...
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『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？
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勞基法的罰則，並非都是2~100萬，而是依據雇主違反的不同條款，有不同的罰鍰，當然較多數的是罰2~100萬，才會引起這樣的誤解。事實上，在2016年底一例一休 ...
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勞基法罰款懶人包
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常見勞基法開罰項目與罰款 ; §38, 特別休假規定。 特休要合法給 ; §39, 例假、休息日、國定假日及特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日 ...
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外商公司注意！違反工時工資規定，勞動部8月起將加重裁罰 ...
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自8月1日起，勞動部將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點，主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數，加重罰緩二分之一；同時明確規定 ...
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本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...
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雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。
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白話解說勞動基準法罰則與法條對照
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Btw，我們之所以想要整理這篇文章，是因為勞動基準法的相關罰則是訂定於第十一章，不過對於一般人來說，可能光是在對照各個條文可能會處罰多少錢就 ...
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處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...
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雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。