勞基法罰則整理:2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
『曹新南專欄』違反勞基法,是重罰兩萬,還是恐罰百萬?
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勞基法的罰則,並非都是2~100萬,而是依據雇主違反的不同條款,有不同的罰鍰,當然較多數的是罰2~100萬,才會引起這樣的誤解。事實上,在2016年底一例一休 ...
勞動基準法重點概要
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法規依據. 保存時限. 罰則. 勞工名卡. 勞動基準法第7條. 勞工離職後5年. 2~30萬. 工資清冊. 勞動基準法第23條. 5年. 2~100萬. 出勤紀錄. 勞動基準法第30條第5項.
勞基法罰款懶人包
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常見勞基法開罰項目與罰款 ; §38, 特別休假規定。 特休要合法給 ; §39, 例假、休息日、國定假日及特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日 ...
外商公司注意!違反工時工資規定,勞動部8月起將加重裁罰 ...
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自8月1日起,勞動部將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點,主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數,加重罰緩二分之一;同時明確規定 ...
本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...
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雇主依第16 條終止勞. 動契約時,未按其工作. 年資,每滿一年發給一. 個月之平均工資,未滿. 一年者,以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。
白話解說勞動基準法罰則與法條對照
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Btw,我們之所以想要整理這篇文章,是因為勞動基準法的相關罰則是訂定於第十一章,不過對於一般人來說,可能光是在對照各個條文可能會處罰多少錢就 ...
處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準如下 ...
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雇主依第16 條終止勞. 動契約時,未按其工作. 年資,每滿一年發給一. 個月之平均工資,未滿. 一年者,以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。