雇主違反勞基法離職
「雇主違反勞基法離職」熱門搜尋資訊
「雇主違反勞基法離職」文章包含有：「一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費...」、「勞動基準法」、「勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約」、「勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？」、「按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要...」、「請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否...」、「雇主違反勞基法，離職仍需提前告知嗎？」、「離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！」、「離職預告...
查看更多
一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...
https://vip.104.com.tw
首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：. 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業 ...
勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約
https://vip.104.com.tw
勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者 ...
勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？
https://www.justlaw.com.tw
... 離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間，勞工必須要遵守預前告知的規定，才能順利的合法離職，否則仍會有違反勞動契約的問題：. (一)特定性定期契約 ...
按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要 ...
https://www.legis-pedia.com
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...
請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否 ...
https://www.legis-pedia.com
請問因僱主有違反勞動基準法未替勞工加勞工保險，違法預扣勞工薪資，超時工作。及不當勞動，職災住院等眾多違法因素使得自己主張提離職。不知這樣是否符合 ...
雇主違反勞基法，離職仍需提前告知嗎？
http://www.1111.com.tw
勞基法第14條第1項： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
https://laws010.com
老闆資遣勞工如果沒有事先預告，是要依照天數給付薪資給勞工作為補償；但如果是勞工沒有提離職預告就走，其實在法律上還是有效力的，且不用支付金錢給老闆，雇主就算生氣都 ...
離職預告期怎麼算？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？老闆要我 ...
https://vip.104.com.tw
根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短，預告期間也有 ...