勞基法第14條存證信函

勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？

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雇主違法時，勞工終止契約之存證信函

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主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣費，逾期將依法提起訴訟，絕不寬貸， ...

勞工依法終止勞動契約的方式

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存證信函的內容，我建議這樣寫：因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，某甲、某乙、某丙(以上三人皆有授權本人發此封存證信函)以及本人依法 ...

勞動面面觀診所藥師實務面討論分享

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「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 款之情形，本人依法不經預告終止勞動契約，請. 貴公司給付資遣費。」 存證信函一式三份，到郵局櫃台以雙掛號寄出。 記住， ...

勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約 ...

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被上訴人因受職業災害，上訴人依. 法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函 ...

線上免費存證信函提供各式範例

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勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 勞資, 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地檢署提出違反勞動基準法告發. 勞資, 公司發現財物遭員工盜賣之終止契約 ...

關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？

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「係透過郵局以掛號方式所寄發，且會有一份相同內容的副本留存在郵局，這種信函稱為存證信函。 ... 依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時， ...

向雇主說再見－存證信函寫對了嗎？

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最高法院95年度台上字第1910號民事判決……勞基法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約 ...

要用存證信函終止勞動契約？

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如果是雇主不合法終止契約，勞工可以向雇主發出存證信函，除了聲明終止契約不合法外，還可以表示願意繼續提供勞務以避免爭議。至於雇主依勞基法第11條和第 ...

被前公司積欠資遣費，你可以這麼做（含存證信函範例）

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以下是工作年資相對應需要告知天數的相關條款。 勞基法第16條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一 ...