調整事項之勞資爭議:什麼是勞資爭議處理?
勞資爭議
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(一)權利事項之勞資爭議:「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契. 約之規定所為權利義務之爭議。」例如:雇主若是違反勞動契約,不依約. 給付勞工報酬,發生「 ...
勞資爭議處理法
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一、勞資爭議:指權利事項及調整事項之勞資爭議。 二、權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之 ...
[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議/曹永潔
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調整事項之勞資爭議,依勞資爭議處理法第四條第三項規定,係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,立即對勞動條件如何調整或主張繼續維持所產生者而言。
調整事項、權利事項怎麼分,您搞清楚勞資爭議了嗎?
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最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題;而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等,若企業遲遲未給付,勞方 ...
的勞資爭議都可以上法院嗎?打官司以外
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(二)調整事項 ... 指勞資雙方當事人,對於未來的勞動條件主張繼續維持或變更的爭議。常見的類型如:勞方因物價上漲而要求增加工資、縮短工時、調整工作時間、休息、休假……
調整事項勞資爭議
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易言之,雇主承諾的薪資未給付,係為權利事項的爭議,只有在雇主主張應減薪、勞方主張應加薪的情事,方屬調整事項之爭議。
二、權利事項與調整事項勞資爭議之處理程序
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法律上要求調整事項勞資爭議之勞方當事人具備集體性,其中工會為團. 體協約之協商主體,自應為適格之勞方當事人,另為兼顧未組織或加入. Page 3. 勞動法篇CHAPTER 11 勞資 ...
勞資爭議處理法
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一、勞資爭議:指權利事項及調整事項之勞資爭議。 · 二、權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 · 三、調整事項之 ...
勞資爭議的種類有那二種?
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勞資爭議的種類分為權利事項及調整事項之勞資爭議: (一)權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 (二)調整事項之 ...