就業服務法第67條第1項：第67 條
就業服務法§67 相關法條
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為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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明定推介就業或招募勞工者侵害求職人權益之處罰，以保障求職人權益。 ... 一、條次變更，本條為原條文第六十一條移列。 二、將違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三 ...
就業服務法
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﹝1﹞ 外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作： 一、雇主或被看護者死亡或移民者。 二、 ...
有關僱主招募員工應公開揭示薪資之規定
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同法第67條第1項規定，違者處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。 二、本次修法係為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前 ...
處理違反就業服務法事件統一裁罰基準如下表：
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一、 以往工會會員身分為由：. 1.個別歧視：. (1)第1 次：30-60 萬元。 (2)第2 次：60-150 萬元。 (3)第3 次以上：150 萬元。 2.集體（2 人以上）歧視：150 萬元.
違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：
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第40條第1項第. 6 款、第67 條第. 1 項、第2 項及. 第69 條第1 款. 處6 萬元以上. 30 萬元以下. 罰鍰。私立就. 業服務機構. 併處1 年以下. 停業處分。 1. 違反者，依違規 ...
有關私立就業服務機構及其從業人員，於執行職務時知有疑似 ...
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防治法第11條第1項規定略以，私立就業服務機構及其從業人員，於執行職務時，知有疑似性侵害犯罪情事者，應立即向當地直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲 ...
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十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活之家屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人為性侵害、人口販運、妨害自由 ...