公司更改獎金制度：【雇主不可片面修改獎金制度】
【雇主不可片面修改獎金制度】
公司是否能不經員工同意就更改發放獎金的制度？
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假如被列為工資，依據勞動基準法第21條第1項，工資由勞雇雙方議定之。那麼未經A小姐同意更改獎金（即工資），就必須徵得勞工同意，若片面更改勞動契約，可 ...
老闆可以任意更改業務人員的獎金制度嗎？
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因此，這種績效獎金更像是對特定成果的獎勵，並不是勞工基本薪資的一部分。 這意味著雇主對於是否發放這種獎金擁有更大的自由裁量權，不屬於勞工應得的 ...
資方任意更改新的制度
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獎金、津貼』或『其他任何名義之經常性給與』均屬之，但非謂『工資、薪金』、『按計時......獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ...
關於業績獎金制度更改
https://law.sme.gov.tw
Q: 想請問原先公司獎金設立規範，若是成功讓客戶租賃機器，獎金一萬元分成四年給付( 1000.3000.3000.3000 ) 但公司於今年4月要更改新的獎金規範，同時 ...
公司任意更改獎金制度可以不同意嗎？要如何去爭取呢？ ...
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若屬於工資，除非依據法令、勞動契約、工作規則等，否則未經勞工同意，不得任意變更、減少，雇主違反時可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣 ...
雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎？
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從而，筆者建議雇主在為勞動條件不利的修改時(尤其是涉及加班費、退休金、獎金部分的修改)，還是應該確實進行內部會議評估公司經營情形，確保有一定的經營 ...
薪獎制度的變更，是否公司可以單方任意變更呢？
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今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了 ...
法律諮詢
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雇主有明文規定公佈之具有制度性、且每月都有給與之非恩惠性獎金，應屬於勞動基準法第2條第3款所定義的工資。依同法第21條第1項規定，工資應由勞雇雙方議定之。所以，雇主 ...
雇主不可片面修改獎金制度(多國翻譯)
https://www.xifu.com.tw
... 獎金制度嗎? 更動勞動契約，需要勞資雙方同意若雇主片面調降勞工薪資便違反了勞動基準法的規定；若您遭遇勞動契約調整，且遭到權益受損，均可透過1955 ...