考績乙等條件：考績要點：
考績要點：
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公務人員考績法
https://home.slhs.tp.edu.tw
二、 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者。給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半 ...
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公務人員考績法
https://law.moj.gov.tw
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。
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公務人員考績法修正重點簡表
https://ws.e-land.gov.tw
優等(90分以上). 甲等(80分以上未滿90 分). 乙等(70分以上未滿80分). 丙等(60分以上未滿70 分). 丁等(未滿60分). 維持考績分數. 1.優等、甲等以上條件(考績法. 施行細則)。
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公務人員考績法施行細則
https://www.6laws.net
﹝3﹞ 公務人員在考績年度內，有左列情事之一者，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 三、平時考核 ...
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公務人員考績現況
https://www.mocs.gov.tw
(2) 乙等：晉本（年功）俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已?年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 (3) 丙等：留原俸級。
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我國現行公務人員考績制度問題分析
https://www.exam.gov.tw
現行考績等次分為甲、乙、丙、丁4等次，對考列乙等（表現良善）以上人員予以不同程度之獎勵，考列丙等（不稱職）人員不予任何獎勵，考列丁等（不適任）人員則予淘汰；考績 ...