委任關係要件：委任行為研討
委任行為研討
債編各論
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(四)受任人之義務 ... (1)原則： 處理事務之專屬性，受任人應自己處理委任事務。 (2)例外： 複委任，使第三人代為處理受委任之事物者。 A.合法複委任之要件： 經委任人之同意 ...
勞動契約之比較
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(二)實質說（多數法院採）. 1.經公司法第29 條任命之人，與公司之關係為委任契約，且委任關係 ... 委任契約之要件有別。 最高法院則表示，公司法第29 條第1 項第3 款 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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1.人格上從屬性：即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。 2.親自履行，不得使用代理人。 3.經濟上從屬性：即受僱人並不是為自己之營業勞動而 ...
委任契約(桂齊恒法律所所長) (201906)
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5.禁止讓與義務：委任契約注重在當事人間之信任關係，故民法第543條規定：「委任人非經受任人之同意，不得將處理委任事務之請求權，讓與第三人。」可見此項請求權有其專屬 ...
民法§528 相關法條
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受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人，委任關係終止時，應明確報告其顛末。 第543 條. 委任人非經受任人之同意，不得將處理委任事務之請求權，讓與第三人。 第547 ...
民法§548 相關法條
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委任關係，因當事人一方死亡、破產或喪失行為能力而消滅。但契約另有訂定，或因委任事務之性質不能消滅者，不在此限。 第551 條. 前條情形，如委任關係之消滅，有害於委任 ...
雇傭vs委任傻傻分不清楚？
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而 #委任關係 乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方承諾處理之契約，民法第528條定有明文。委任之目的，在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有 ...