委任關係要件:債編各論

債編各論

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(四)受任人之義務...(1)原則:處理事務之專屬性,受任人應自己處理委任事務。(2)例外:複委任,使第三人代為處理受委任之事物者。A.合法複委任之要件:經委任人之同意 ...。其他文章還包含有:「勞動契約之比較」、「委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?」、「委任契約(桂齊恒法律所所長)(201906)」、「委任行為研討」、「民法§528相關法條」、「民法§548相關法條」、「雇傭vs委任傻傻分不清楚?」

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勞動契約之比較
勞動契約之比較

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(二)實質說(多數法院採). 1.經公司法第29 條任命之人,與公司之關係為委任契約,且委任關係 ... 委任契約之要件有別。 最高法院則表示,公司法第29 條第1 項第3 款 ...

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委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?

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1.人格上從屬性:即受僱人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務。 2.親自履行,不得使用代理人。 3.經濟上從屬性:即受僱人並不是為自己之營業勞動而 ...

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委任契約(桂齊恒法律所所長) (201906)
委任契約(桂齊恒法律所所長) (201906)

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5.禁止讓與義務:委任契約注重在當事人間之信任關係,故民法第543條規定:「委任人非經受任人之同意,不得將處理委任事務之請求權,讓與第三人。」可見此項請求權有其專屬 ...

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委任行為研討
委任行為研討

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... 委任關係成立要件. 委任為一種契約行為,契約之成立,以當事人雙方意思表示一致。因之委任契約是否有效成立,除委任人與受任人之意思表示一致外,視其意思表示是否有效。

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民法§528 相關法條
民法§528 相關法條

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受任人應將委任事務進行之狀況,報告委任人,委任關係終止時,應明確報告其顛末。 第543 條. 委任人非經受任人之同意,不得將處理委任事務之請求權,讓與第三人。 第547 ...

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民法§548 相關法條
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委任關係,因當事人一方死亡、破產或喪失行為能力而消滅。但契約另有訂定,或因委任事務之性質不能消滅者,不在此限。 第551 條. 前條情形,如委任關係之消滅,有害於委任 ...

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雇傭vs委任傻傻分不清楚?
雇傭vs委任傻傻分不清楚?

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而 #委任關係 乃當事人約定,一方委託他方處理事務,他方承諾處理之契約,民法第528條定有明文。委任之目的,在一定事務之處理。故受任人給付勞務,僅為手段,除當事人另有 ...