招聘廣告內容：請人很難? 可能招聘廣告的用詞已間接嚇走合適的人選
請人很難? 可能招聘廣告的用詞已間接嚇走合適的人選
一文看清【中小企寫Job Ad懶人包】，吸引人才由招聘內容開始
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撰寫Job Ad內容及編排頁面時，中小企應善用其架構較簡單、決策較靈活之優勢，以形象鮮明的招聘廣告，留住人才目光。一則招聘廣告如能做好以下四大「要」求，要人海中找到「 ...
謹記5大重點招聘廣告這樣寫才能吸引人才
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1. 職位內容清晰明確：招聘廣告應該詳細描述職位的職責、要求以及福利待遇等，讓應聘者能夠清楚地了解職位內容並對工作有所期待。 · 2. 提供良好的晉升機會 ...
2023年更加要認真檢視你的招聘廣告內容
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7. 津貼和福利– 2023年吸人的招聘廣告內容必勝法 · 每年有薪年假日數、全薪貼心假（婚假、產假、侍產假、生日假、恩恤假） · 獎金– 勤工獎金、業績獎金 · 培訓– 有薪完整 ...
招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ...
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那有哪些常見的徵才廣告不實案例呢？現在就讓小編帶大家看看： 1. 實際工作地點、工作內容與徵才廣告中的內容不同 2. 刊登公司沒有在徵人的職缺 3. 使用高薪來吸引人才 ...
廣告招聘
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廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求，雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人“兜售”公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實，虛假的 ...
【招聘貼士】如何撰寫出色的招聘廣告，吸引更多合適人才走上門
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2. 清晰描述內容 ... 一定要將該空缺的崗位責任、要求、與重點清晰描述，這樣才可以匹配到最合適的人選。工作內容應該包含什麼呢？ ... 這份職位需要員工完成 ...
招聘廣告招不到想要的人才？那是沒用營銷的角度來思考
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為了提高招募的精準率，在策劃招聘廣告的時候要思考一下「目標」是哪些。針對不同職位的招募來制定方案，廣告的內容也應該不一樣，這樣能夠有助接觸符合需求、有能力的求職 ...
《人力資源管理實務守則》的應用招聘廣告方面的常問問題
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如僱主透過招聘廣告直接要求求職者提. 供招聘目的所需的個人資料，則須提供例如以下內容的聲明：「所收集的個人資料只作招. 聘用途」，作為廣告不可缺少的一部分。 誠聘 ...