業務獎金制度表:計算業績獎金
獎金制度:中小企業激勵員工的常見方式
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業務獎金是一種專門爲銷售或相關人員設計的獎金制度,這被廣泛認為是激勵銷售團隊達成甚至超越銷售目標的有效工具。透過獎金激勵,員工通常會更積極地追求 ...
業務銷售額怎麼認定?業績獎金的常見計算方式
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業績獎金是企業用來獎勵業務人員的激勵措施,通常根據業務銷售額的表現來計算。以下是常見的業績獎金計算方式: 1.固定抽成比例:設定固定的抽成比例, ...
業務主管必看!業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計務必達成下列三大成功關鍵,否則都有改善的空間: · 業績獎金設計上有兩大課題:(1)公司要有系統來計算獎金的業績值,不能採人工統計;(2)要 ...
獎金辦法
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第二條各項獎金計算方式如下:. 區. 分. 業務部. 工程部. 維護部. 內勤人員. (含秘書). 維護獎金. 維修收費之7%. 零件獎金. 開立零件毛利之. 4%. 工程獎金. 工程毛利之.
業務人員的獎金該如何發放?
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策略定了,人才和機會對了,接下來才是獎金制度的環節。一個好的獎金制度通常會有三個要素:第一、目標達成率,以業績目標達成率來發放獎金。要注意的 ...
獎金計算方式
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售貨額(B V)是業績獎金計算基準,而積分額(P V)則是用以計算每個月獎金百分比的數額;目前兩者之間的比率為PV:BV = 1:50。 為何需要積分額(P V)的換算比率呢?
公司有業績獎金,業務們卻不想衝?激勵制度把握4 原則
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簡單:沒有太繁複的安排,制度只要三言兩語就能說明白。 · 直接:最好的激勵是讓業務一眼就能看到「我最有可能搆到的激勵,以及雖有挑戰但能獲得的最大值」 ...
變動薪資管理作業要點
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(一) 簽約及業務獎金:中心與客戶簽約後,依照權責發生基. 礎,並視合約規範,本中心開立發票向客戶請款且收到. 開立發票款項(支票或現金)時申領業務獎金。申請表. 單 ...