強制退休年齡：勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。
勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。
退休要件
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年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
年滿65歲就一定要退休？勞基法修正：勞雇可協商免「強制退休」
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勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定：「勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休」，但原先其立法意旨，是規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意 ...
勞動基準法
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勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有 ...
滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀
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立法院7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，看似打開65歲強制退休的天花板，...
勞動基準法第54條修正，勞資雙方得協商延後強制退休年齡
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勞工局局長林淑媛表示，本次修法非雇主於勞工年滿65歲時，即不得命勞工強制退休，僅係保障勞工於符合強制退休條件時，如有繼續工作之意願者，有與雇主協商延後 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見
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查勞動基準法第54 條第1 項第1 款，僅係. 規定「雇主得強制勞工退休」之要件，但該法非. 規定「勞工應即退休之年齡」；亦即，勞工可視其. 體能狀態與雇主需求而繼續工作。勞動 ...
獨家觀察－新修勞基法超過65歲不可強制退休？
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首先，只要勞工年滿65歲，仍然屬於現在法定的強制退休年齡，這次修法是明確賦予勞工向雇主協商的權益，勞工可主動表達想要繼續工作、貢獻專長的意願，雙方坐 ...
新修勞基法超過65歲不可強制退休？
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在這次修法以前，《勞基法》規定勞工滿65歲以前，雇主不得強制退休，不過隨著社會醫療發達、人口結構改變，台灣步入高齡化社會，65歲以上身體健朗且有意願工作 ...
勞雇協商得延後退休年齡勞團籲取消強制退休規定
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目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，但在台灣社會高齡化、少子化情況下，只要雇主願意，勞雇雙方也可以協商退休年紀。