84-1條：勞動基準法第84條之1約定書如何報核
勞動基準法第84條之1約定書如何報核
什麼是責任制？哪些人適用勞基法84
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責任制的定義是什麼？ · 員工必須是符合勞動部公告，適用勞基法第84-1 條的工作者。 · 必須要由勞雇雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間 ...
勞動基準法§84
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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...
勞動基準法§84
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第84-1 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第 ...
勞動基準法第84
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勞動基準法第84-1條 · 第1項：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 ...
勞動基準法第84條之1工作者
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勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予 ...
日商法律服務－勞動基準法第84條之1適用注意事項
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符合主管機關核定所公告之工作者，依勞基法第84條之1排除每日正常工時8小時、延長工時上限、休息日及例假、國定假日、女性夜間工作的規範。意即，勞基法第84條之1之勞工， ...
核備勞基法第84條之1約定書核備
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經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，始得不受第30 ...
第84條之1審查基準
https://lhrb.tycg.gov.tw
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 桃園市 ...