勞基法兼職時薪:兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定

兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定

兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定

2023年11月6日—在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式:分為時薪及月薪。工作時間:分為全時工作、部分工時。‍.⌚️工時上限.全時工時:每週 ...。其他文章還包含有:「工讀生、部分工時者的權利保護」、「工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定」、「時薪制勞工的權益」、「【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時」、「2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包」、「請兼職人員該...

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時薪制加班費計算時薪制勞工的權益臨時工時薪勞基法
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工讀生、部分工時者的權利保護
工讀生、部分工時者的權利保護

https://job.taiwanjobs.gov.tw

(1)係工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與,其金額由勞雇雙方議定,但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資(自113年起為每月27,470元,每小時183元)。 從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資(含例假日工資),亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。

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工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

https://www.cakeresume.com

法律並無規定工讀生打工的最低時數,視企業規定而有不同。但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限,以工讀生打工的時數來說,就是每天的 ...

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時薪制勞工的權益
時薪制勞工的權益

https://www.mol.gov.tw

答:按時計酬者係以其約定之每小時工資額(以不低於183元)為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 發布單位:勞動條件及就業平等司; 發布日期:2015 ...

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【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時

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但月薪制勞工工資不得低於每月27,470元,是指勞工每日工作時間以8小時為基準者,如果勞工同樣是每7日休息2日,但每日工時未滿8小時之情形,則可按工作時間比例 ...

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2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包
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https://slasherspace.com

自2024年1月1日起,每月基本工資調整為27,470元,上調1,070元,升幅為4%。每小時基本工資上調到183元,上調7元,升幅為3.98%(2023年勞工每月最低工資為26,400元 ...

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請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點
請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點

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請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點 · 一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員 · 二、約定時薪制,雇主負擔薪資成本較月薪高? · 三、除了 ...

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基本工資UP!113年1月1日起基本工資調升
基本工資UP!113年1月1日起基本工資調升

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勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元,業經勞動部報請行政院核定後公告,提醒事業 ...

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時薪制遇到國定假日上班請留意,別讓不良雇主偷走你的薪資
時薪制遇到國定假日上班請留意,別讓不良雇主偷走你的薪資

https://guide.1111.com.tw

基本上在8小時之內,是雙方協商,8小時之後,依勞基法第24條給予加班費。例如議定為時薪制,前4小時時薪是180元,第5~8小時可以雙方議定,只要不低於180元即可,第9~10 ...