時薪制勞工的權益：時薪制遇到國定假日上班請留意，別讓不良雇主偷走你的薪資
時薪制遇到國定假日上班請留意，別讓不良雇主偷走你的薪資
時薪制勞工的權益
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答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬） ...
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班， ...
工讀生、部分工時者的權利保護
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(2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2/3以上，如係因天災、事變或突發 ...
月薪與時薪制有什麼差別？
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... 勞工權益受損。 因此，無論是部分工時還是全時工作者，選擇月薪制或時薪制都取決於公司的政策和實際工作情況，並不是一定要按照固定的方式來設定。
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
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但月薪制勞工工資不得低於每月27,470元，是指勞工每日工作時間以8小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例 ...
請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點
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其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假規定等）和全時勞工並無不同，但公司額外給予的「福利」（年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等）， ...
我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制
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1. 月薪制：不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021年10月15日發布，自2022年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元。 · 2. 時薪制：不得低於每小時基本工資額。 · 3.
【人資專欄】時薪制國定假日不出勤要給薪？！
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部分工時勞工於勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日時，應予放假，工資照給(時薪乘以排定工作時數)；雇主如徵得勞工同意而出勤者，工資應加倍發給(原工資照給外，再加發一倍 ...