薪水 實 拿：大小月薪資怎麼算？員工月中到／離職，薪水、勞健保計算一次 ...
【問題】關於談薪水與實領薪水的問題
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想請問大家在談薪水的時候所說的期望薪資，會把勞保、健保、勞退這方面先加進去談嗎如自己心中期望薪資27K，會先自己加過勞健保自付額與勞退6%(共約2500 ...
勞健保計算機
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輸入月薪表算出公司人員勞健保. 薪資. 最低薪資NT$27,470. 扶養眷屬. 本人, 本人 ... 員工實領. NT$0. 雇主實際支付. NT$0. 尚未包含勞工保險職業災害費，依不同行業別費用 ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...
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通常公司都會直接幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，當員工的固定薪資扣除「員工應自行負擔」勞健保費用後，實領薪資低於法定基本薪資26,400 ，是不違法 ...
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
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《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。
當時與公司核薪$40000，月底被扣勞健保自付額是正常的嗎?
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想詢問各位大大如果當時與公司核薪是$40000，但月底領薪水被扣勞健保自負額變實領38xxx是正常的嗎?通常面試時主管會特別說明薪資扣除勞健保實拿多少嗎?
職場菜鳥傻眼！ 面試薪水談35K 實領金額喊失望
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近日一名自稱是「職場小白」的男網友在Dcard上以「原來35k工作，實領不是35k？」為標題發文，提到當初老闆說，他的薪水是35K，他因為覺得還不錯才進入公司。
薪水開35K實領卻不到？新鮮人好疑惑社會老鳥：了解薪資 ...
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原PO在Dcard以「原來35K工作，實領不是35K？」為題發文，稱自己是職場小白，入職時聽老闆說薪水有35K，實際發薪時卻發現要扣除勞健保，到手只有33K，讓他很失望。
覺得老闆開35K很不錯！小白「實際領薪」超失望：原來是誤會
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「實際領到的薪水必須先扣掉勞健保」是職場老鳥的常識，但一名社會新鮮人坦言，自己第一次領到薪水時，發現因扣掉勞健保比當初談得數字少，確實感到非常 ...