年終獎金資格：一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
年終獎金發放以「在職為限」？公司這樣做合法嗎？律師告訴你
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就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。就公司法規範而言，公司得自 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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1.屬於恩惠性給與：可以不發如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠 ...
發放年終獎金前離職，員工可以領嗎?帶你了解工作規則該 ...
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法院指出這家醫院制訂的「獎金發給辦法」，只要是全年或未全年在職者，有在事業單位實際工作之勞工就可以领取，不會因為勞工在發生的時候，有沒有在職為限。
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。
公司不發年終獎金合法嗎？5大QA一次搞懂
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根據104人資學院在2023年11月公布的調查顯示，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，不過事實上，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，僅在29條中 ...
2023 年終獎金什麼時候發？2024 過年前離職能領嗎？ ...
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年終獎金發放標準 · 固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 · 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效 ...
關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職
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A1：是的，《勞動基準法》第29條提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。
2024年終獎金什麼時候發？年終獎金計算方式？需要扣所得稅 ...
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若沒有賺錢或虧損，公司沒有發放年終獎金並無違法；反之，有賺錢的情況下，公司就應該給予沒有犯錯的員工獎金或是紅利，否則同樣有可能違反勞基法。
年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
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根據該條款，事業單位在營業年度終了結算時，若有盈餘，應對全年工作並無過失的勞工給與獎金或分配紅利。 換言之，只要年終結算時，公司有賺錢，即應給予員工 ...