勞基法全勤規定：勞工請假規則
勞工請假規則
專欄
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法未明定雇主應負發給勞工全勤獎金之義務，亦無規定全勤獎金發給金額之多寡。 易言之，雇主得不發給勞工全勤獎金。 惟當雇主約定給付工資中含有以勞工出勤狀況而發給全勤獎金項時，該全勤獎金因具勞工提供勞務而獲得報酬之勞動對價，遑論為激勵或賞罰性質，應屬工資範疇，勞雇雙方同受其發給條件之拘束。
全勤獎金定義是什麼？這樣扣全勤獎金對嗎？
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依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。謀職假是指雇主 ...
全勤獎金介紹勞資專家其實建議不要設立
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《勞基法》規定：「凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的範圍，只剩下事假和普通傷病假可以」。再者，不能因為扣發全勤獎金，而使實領 ...
病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
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雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假 ...
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算， ...
扣全勤嗎？五重點帶你一次搞懂2024 勞基法病假規定！
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根據勞工請假規則第9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否 ...
如勞工請事假可否扣薪？
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依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...
實例告訴你破月全勤獎金及伙食津貼如何計算
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據《勞基法》第2 條第3 款工資定義，為勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若是以勞工出勤狀況發給，形同於因工作而獲得之報酬，則屬工資。公司有全勤獎金，又 ...
【勞動檢查】什麼！扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失？
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故一旦公司在員工的薪資結構中置入以出勤狀況發給之全勤獎金科目時，則屬勞工平日八小時可獲得之工資範疇，因此，在計算加班費、每小時工資額、勞健保及勞退投保薪資時， ...