一天薪水怎麼算:正職一天薪水怎麼算?
月薪換算日薪怎麼算?「一日工資」算法比你想像的還重要!
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期間內總工資÷ 工作期間內總天數(例如,員工自2023/1/1 至2023/3/31 皆在職,那麼他的工作期間內總天數即為90 天) · (總工資÷ 實際工作日數)× 60% .
薪水怎麼算?一篇學會如何計算正職月薪與日薪
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而當企業與勞工雙方未事先約定時,應依《民法》第123條規定,不論當月為大月或小月,基本上是用月薪統一除以30日,去算出該員工的日薪。而2月的破月薪資,建議一樣將月薪除以30 ...
月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意
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這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」,來計算出一天的薪資。然而,一年當中會碰到大月(31天)、小月(30 ...
日薪制勞工的權益
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日薪制勞工的權益 · 因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 · 答:如欲檢視按日計酬者之工資是否符合 ...
新進員工月中才報到,薪資怎麼算?
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準此,如果勞資雙方並未特別約定,按上揭函釋與實務慣例,皆係採30日推算勞工一日工資,因此月薪總額÷30即為勞工一日工資,其後即按《勞基法》第2條第3款「工資 ...
月薪制勞工的權益
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... 計算? 答:按月計酬者如每月工資為27,470元,則其平日每小時工資額可按27,470元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
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其實扣薪的計算方式很單純,就是請1天就扣掉1天的薪資! 而日薪的計算為「個人的月薪÷30天(不論大小月份或上班天數多寡,統一以30天計算)=1天的薪資」。 基本上前兩項迷 ...
薪資計算好頭疼?數位工具讓計算方式與對保省時省力
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這邊以30日計算薪資為例,若員工當月在職天數為20天,薪資為30,000元,可得出薪資計算公式如下: 每日薪資為30,000÷30=1,000元,乘上在職天數得出當月薪資1,000 ...
勞基法計算機
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勞動部草案一例一休版本 · 根據報導,休息日工資計算的部分,擬從原本的加倍發給,改為在2小時以內者,按平日工資額另給予每小時1又1/3,再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 · 工作 ...