一天薪水怎麼算：勞基法計算機
勞基法計算機
正職一天薪水怎麼算？
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一般來說，一個月的正常工作天數為22 天，但實際上可能因公司規定而有所不同。 將你的月薪除以每月工作天數，就能得到你的**日薪**。 例如，你的月薪為30,000 元，每月工作天數為22 天，那麼你的日薪就是30,000 元/ 22 天= 1,363.64 元。
月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
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期間內總工資÷ 工作期間內總天數（例如，員工自2023/1/1 至2023/3/31 皆在職，那麼他的工作期間內總天數即為90 天） · （總工資÷ 實際工作日數）× 60% .
薪水怎麼算？一篇學會如何計算正職月薪與日薪
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而當企業與勞工雙方未事先約定時，應依《民法》第123條規定，不論當月為大月或小月，基本上是用月薪統一除以30日，去算出該員工的日薪。而2月的破月薪資，建議一樣將月薪除以30 ...
月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到大月(31天)、小月(30 ...
日薪制勞工的權益
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日薪制勞工的權益 · 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 · 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合 ...
新進員工月中才報到，薪資怎麼算？
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準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3款「工資 ...
月薪制勞工的權益
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... 計算？ 答：按月計酬者如每月工資為27,470元，則其平日每小時工資額可按27,470元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！
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其實扣薪的計算方式很單純，就是請1天就扣掉1天的薪資！ 而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資」。 基本上前兩項迷 ...
薪資計算好頭疼？數位工具讓計算方式與對保省時省力
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這邊以30日計算薪資為例，若員工當月在職天數為20天，薪資為30,000元，可得出薪資計算公式如下： 每日薪資為30,000÷30＝1,000元，乘上在職天數得出當月薪資1,000 ...