試用期不適任理由：試用期資遣爭議從何而來？全面釐清勞基法沒明說的 ...
試用期資遣爭議從何而來？全面釐清勞基法沒明說的 ...
試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大 ...
https://vocus.cc
... 不少人以為雇主有權隨意開除試用期員工。但事實上，目前法院的一致見解是：. 針對試用期員工，雇主不可以未附理由或隨便用一個理由任意解僱。 試用期是 ...
試用期表現不好可以直接要求員工離職嗎？小細節須注意
https://vip.104.com.tw
一、考評項目太抽象、資料片段不完整，不足認定勞工不適任 · 二、勞工於試用期間遭遇職災，不能以醫療中不能工作之情形作為判斷能否勝任工作之標準，尤其是職 ...
試用期不適任通知合法嗎？6個不適任資遣常見錯誤要注意！
https://www.sofar.com.tw
試用期不適任通知是否合法，涉及預告期間、資遣費及考核制度等，雇主任意解僱有可能觸法。搜法整理6個常見錯誤，教您避免違法的試用期不適任通知程序。
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
https://laws010.com
(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用 ...
解僱未通過試用期的員工之原則？
https://www.career.com.tw
「我們公司最近終止了一位未通過試用期考核的員工，沒想到他居然請了律師來告公司，確認僱傭關係存在，理由是我們公司解僱他不符合解僱最後手段原則，沒有警告他給他改善機會。
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
https://www.518.com.tw
由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇 ...
試用期常見7大QA：資遣員工要有理由嗎？
https://seminar.1111.com.tw
通常常見的是3個月到6個月左右，因為試用期代表你們雙方的關係還不穩定，所以這種不穩定、不確定是不是能繼續交往下去的關係，最好不要訂太長，足夠讓雙方認識 ...
解僱未通過試用期的員工之原則？
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
「我們公司最近終止了一位未通過試用期考核的員工，沒想到他居然請了律師來告公司，確認僱傭關係存在，理由是我們公司解僱他不符合解僱最後手段原則，沒有警告他給他改善機會。
【業鑫說法】解僱未通過試用期的員工要注意哪些事項？
https://www.digiknow.com.tw
法院判決更進一步闡明認定試用期員工不能勝任」之程度，應給予雇主較寬鬆之認定標準，只要雇主依據觀察試用期間之考核情形或勤務狀態，判斷繼續雇用該勞工明顯不適當者， ...