試用期不適任理由:解僱未通過試用期的員工之原則?
解僱未通過試用期的員工之原則?
試用期資遣爭議從何而來?全面釐清勞基法沒明說的 ...
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【具體的試用期不適任理由】 即使多半法院判例認為,雇主僅需「大概」舉證為何試用期期間員工無法勝任,不一定要有法規佐證就能結束雇用關係,但企業實際與該名勞工解釋時 ...
試用期能任意解僱或資遣員工?律師用案例破解三大 ...
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... 不少人以為雇主有權隨意開除試用期員工。但事實上,目前法院的一致見解是:. 針對試用期員工,雇主不可以未附理由或隨便用一個理由任意解僱。 試用期是 ...
試用期表現不好可以直接要求員工離職嗎?小細節須注意
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一、考評項目太抽象、資料片段不完整,不足認定勞工不適任 · 二、勞工於試用期間遭遇職災,不能以醫療中不能工作之情形作為判斷能否勝任工作之標準,尤其是職 ...
試用期不適任通知合法嗎?6個不適任資遣常見錯誤要注意!
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試用期不適任通知是否合法,涉及預告期間、資遣費及考核制度等,雇主任意解僱有可能觸法。搜法整理6個常見錯誤,教您避免違法的試用期不適任通知程序。
試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議
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(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用 ...
解僱未通過試用期的員工之原則?
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「我們公司最近終止了一位未通過試用期考核的員工,沒想到他居然請了律師來告公司,確認僱傭關係存在,理由是我們公司解僱他不符合解僱最後手段原則,沒有警告他給他改善機會。
試用期多久才合法?解僱離職有薪水、資遣費嗎?勞基法規定 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定,工作滿3個月以上才需要預告期,因此如果你是和雇主約定試用期3個月,在3個月內覺得工作不適合想離職,應不需要提前預告,若你選擇 ...
試用期常見7大QA:資遣員工要有理由嗎?
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通常常見的是3個月到6個月左右,因為試用期代表你們雙方的關係還不穩定,所以這種不穩定、不確定是不是能繼續交往下去的關係,最好不要訂太長,足夠讓雙方認識 ...
【業鑫說法】解僱未通過試用期的員工要注意哪些事項?
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法院判決更進一步闡明認定試用期員工不能勝任」之程度,應給予雇主較寬鬆之認定標準,只要雇主依據觀察試用期間之考核情形或勤務狀態,判斷繼續雇用該勞工明顯不適當者, ...