經常性給予年終獎金：【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次 ...
【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次 ...
07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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換句話說，法院認為，發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主可以片面決定的事情，更重要的是，雇主沒有義務發放年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性 ...
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主 ...
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也就是說，只要是「因工作而獲得之報酬」，無論名義是什麼，只要是「經常性給予」就算是工資！ 所以針對年終獎金的部分，如果勞資雙方已經有約定「保障 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？ 一般來說，若沒有特殊約定的情況下，站在《勞基法》的角度來說，年終獎金屬於企業提供的獎勵性質獎金，不同於一般月薪的經常性給與，年終獎金屬於恩惠性給與。 不過，若勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」的情況時，就屬於經常性給與的範疇。
公司一定要發年終獎金給員工嗎?
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恩惠性給予的年終獎金是指資方根據勞工年度表現或是業績等標準評斷後，給予勞工之獎金，而非屬於工資之一部份，故資方並無必須發放之義務。 經常性給予的年終獎金是指資方 ...
勞動基準法施行細則§10
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... 經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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年終獎金及考核獎金，僅係勉勵、恩惠性質之給予，非屬勞務對價性質之工資，不計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資. 全文內容：依勞動基準法第2 條第3 款規定，工資：謂 ...
工資認定與給付
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本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
年終獎金發放標準、扣稅原則及常見問題全解答
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經常性給予的年終獎金通常是根據公司預先訂定的標準進行計算，並在勞動契約中明確列出發放金額。這種獎金發放方式具有高度的規則性與透明度，通常會考慮 ...
沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金
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那什麼樣的錢叫「經常性給予」或「恩惠性給予」呢？ ... 年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 換 ... 年終獎金，而且至少給予1 個月薪資的年終獎金。