薪資結構加班費：職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被 ...
職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被 ...
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加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
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然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定 ...
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加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若 ...
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加班費怎麼算？工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
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情境：領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元（底薪39,000元、伙食津貼2,400元，主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ...
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工資認定與給付
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事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
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我的薪水包括底薪和銷售業績抽成，那「加班費」該怎麼算？
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經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧
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加班費指的是因故延長員工工作時間所給付之報酬，由於加班通常具不確定 ... 無論你在哪裡高就，了解薪資結構是非常重要的事，不僅攸關自身權益，還能 ...
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雇主可否於薪資內定額支付加班費、不再另計加班工時？
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因此，即便勞雇雙方有「薪資內含加班費」之約定，仍屬無效，勞工仍得依勞 ... 之方式，並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構。
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雇主可否與勞工約定定額加班費，不再另做加班費計算嗎？
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有些產業性質，勞工加班時間無法事先確定，或者薪資結構複雜，每日正常工作時間之報酬常因各種情況變動，為免加班費計算繁雜，雇主可否與勞工約定定額 ...