薪資結構加班費：加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
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加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若 ...
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加班費怎麼算？工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
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情境：領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元（底薪39,000元、伙食津貼2,400元，主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ...
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工資認定與給付
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事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
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我的薪水包括底薪和銷售業績抽成，那「加班費」該怎麼算？
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經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧
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加班費指的是因故延長員工工作時間所給付之報酬，由於加班通常具不確定 ... 無論你在哪裡高就，了解薪資結構是非常重要的事，不僅攸關自身權益，還能 ...
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職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被 ...
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Sep 28, 2022 - 攤開公司的薪資結構，除了本薪之外常見的還有伙食津貼、全勤獎金、職務加給等額外的薪資項目，之前小編跟大家分享過在計算薪水時 ...
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雇主可否於薪資內定額支付加班費、不再另計加班工時？
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因此，即便勞雇雙方有「薪資內含加班費」之約定，仍屬無效，勞工仍得依勞 ... 之方式，並不違背勞基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構。
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雇主可否與勞工約定定額加班費，不再另做加班費計算嗎？
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有些產業性質，勞工加班時間無法事先確定，或者薪資結構複雜，每日正常工作時間之報酬常因各種情況變動，為免加班費計算繁雜，雇主可否與勞工約定定額 ...