公務人員績效獎金發放：一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
公務人員考績法施行細則§9
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考績獎金除下列各款情形外，由受考人次年一月一日之在職機關發給： 一、第一項第一款但書、第二款及第四款之情形，由辦理考績機關發給。 二、第一項第三款之情形，由辦理派出國協助友邦機關、借調機關、公民營事業機構或政府捐助經費達設立登記之財產總額百分之五十以上之財團法人發給。
公務員年終、考績獎金上看2.5個月春節前入帳
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根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。 而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政 ...
行政院暨所屬各級行政機關績效獎金實施計畫
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其發給數額如下： （一）單位績效獎金：由機關於年度終了時，評估一級單位（含機關核定之任務編組）整體工作績效分級發給之；獲獎單位應衡酌所屬成員個人貢獻程度 ...
公務人員考績法
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另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。 第9 條. 公務人員之考績，除機關 ...
公務人員考績獎金發放標準作業流程
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四、考績獎金給與標準如下：. （一）年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；所稱俸. 給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。 （二 ...
公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算
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一、依考績法細則第9 條第1 項第2 款規定，阿成110 年的考績獎金應依考績結果，以111 年1 月1 日和他相同等級且支領相同俸給項目的現職公務人員的俸給總額發給，所以 如果 ...
獎金篇
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1.原則：以12月份待遇為基準，按實際在職月數比例計支;發給1.5個月。 2.若原為聘用、約僱、職代、臨時人員、技工工友等當年度在職年資，准予併計。
業務研究
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此外,如果以400名員. 工來計算一年的獎金額度,新的績效制度發. 放的獎金基準為640個月,相較於現有制. 度的960 個月,可減少320個月(單位主管. 不在計算之列),平均一個月以 ...
軍公教年終工作獎金明年131發放最高2.5個月
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歲末年終，行政院人事行政總處發函指出，今年軍公教人員年終工作獎金將於明年1月31日發放。軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績也能獲得0.5 ...