考績獎金計算基準
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公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算
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依考績法第7 條第2 項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給. 法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A 君次年1 月1 日晉級後的委三本. 三 ...
公務人員考績法施行細則§9
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一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日 ... 因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。
公務人員考績法施行細則§9 相關法條
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一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日 ... 因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。
銓敘部
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如果剛好遇到次年1月1日公務 人員調薪，則於按比例計算年終考績獎 金之各種加給部分時，應以次年1月1日 （按：調薪後）之各種加給數額為基準 。所以，您所 ...
獎金篇
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3.以最有利當事人之計算方式計支。 以12月份待遇為基準，按實際. 在職月數比例支給，發給1.5. 個月.
銓敘部
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Chi Chi 您好： 依考績法第7條規定，考績考列甲等或乙 等者，給予1或0.5個月俸給總額獎金+晉 敘1級，當受考人已敘年功俸最高級而無 級可晉時，上述晉 ...
(三)人事費
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(1)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之獎金；已達所敘職. 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1 個月俸給總額. 之獎金；已敘至年功俸 ...
公務人員考績獎金發放標準作業流程
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四、考績獎金給與標準如下：. （一）年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；所稱俸. 給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給 ...
銓敘部部長信箱
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(三)基上，考績獎金原則上均以受考人次年1月1日之俸給總額為. 核發標準，惟如受考人於考績年度中因職務異動致有俸給. 總額減少情形，依前開考績法施行細則 ...
教師薪敘待遇~ 考核與年終獎金
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計算方式如下：. [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)]x1.5. ※注意事項※. 1.本薪與學術加給均以當時就職狀況發給，惟主管加給若. 8月1日後職務更替，需依比例核發之。 2.以上 ...