惡意離職定義：雇主可以資遣（解僱）我嗎？

員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？

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員工表明要離職、卻藉故未完成工作交接，甚至「不告而別」，總是許多企業人資最頭疼的問題。 面對離職員工拒絕（或拖延）交接工作，最後導致公司進度開天窗， ...

員工惡意離職處理

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A: 一、 工作未滿一年之勞工單方終止勞動契約應於10日前預告雇主，勞工違反預告期規定，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。 二、 辦理離職交接手續為 ...

員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1 ...

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當員工無預警離職且沒有完成工作交接時，雇主只能針對其造成損失的部分向員工求償；如果雇主擅自扣薪，等於是違反了《勞基法》第22條及第26條，「工資應全額 ...

員工不當離職如何求償？

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當公司因為其無交接即離職，蒙受重大損傷時，是可以向其求民事賠償的。 至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 即便 ...

勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式

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惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。

勞工離職應「確實辦理交接」，避免惹上侵占之罪

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律師提醒：勞工離職應「確實辦理交接」，避免惹上侵占之罪 許多員工在離職時總以為離開公司後就「揮揮衣袖、無事一身輕」，卻忘記應仔細完成業務交接，特 ...

勞工惡意離職，雇主該如何？

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而依勞基法之規定，可知終止勞動契約屬形成權，經勞資雙方任一方行使即生效果，而毋庸獲得他方同意，也就是說，勞工既已依照勞基法之規定向您預告離職，在勞工 ...

勞基法有規定離職交接嗎？離職交接2 步驟詳細流程

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為了避免離職交接中被刁難的情況發生，員工可以在提離職時，同步與主管確認交接事項，只要有完成離職交接事項就可以離開，如果真的遇到惡意刁難或是不合理的 ...

惡意曠職又無故離職！教你如何處理

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