員工無預警離職
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「員工無預警離職」文章包含有：「員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1...」、「員工不當離職如何求償？」、「勞工離職不遵守預告期，雇主怎麼辦？」、「離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手」、「離職預告期怎麼算？包含例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？」、「自願離職也要預告！？離職不想吃虧要注意這5點」、「員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？」、「擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】」、...
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員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1 ...
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當員工無預警離職且沒有完成工作交接時，雇主只能針對其造成損失的部分向員工求償；如果雇主擅自扣薪，等於是違反了《勞基法》第22條及第26條，「工資應 ...
員工不當離職如何求償？
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不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年 ...
勞工離職不遵守預告期，雇主怎麼辦？
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雇主可以對無預警離職員工求償嗎？ ... 可以的，不過雇主若向法院提起損害賠償訴訟求償，必須負舉證責任，證明勞工不遵守法定預告期無預警離職確實造成雇主財產上具體損害， ...
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
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因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...
離職預告期怎麼算？包含例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？
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... 離職日。 若老闆要求提出離職的員工提前離開，就等於拒絕該員工在原預告期間提供勞務，那麼勞工沒有來上班依然可以請領該時間的酬勞（薪資）。 延伸閱讀：勞工依法提出 ...
自願離職也要預告！？離職不想吃虧要注意這5點
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1.離職預告期只要是不定期契約之勞工不管是打工或是正職，根據勞基法第16條依照年資有不同的離職預告期，工作三個月以上就不能報備離職後直接走人喔！
員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？
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員工未交接工作就惡意離職，可以怎麼處理呢？ 員工是否構成「惡意離職」，還須依法判定！ 主動確認交接事宜，並安排好接替人手，就能安然度 ...
擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】
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雖然勞基法也有特別規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」但因為該條文並沒有任何懲罰，因此勞工即便沒有預告，也 ...
無預警離職！職場地震背後的深層傷害
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其次，無預警離職會對公司整體的運營和管理帶來挑戰。當一個員工突然離職，公司需要花費大量時間和精力來處理離職手續、重新招募和培訓新員工。這不僅 ...
避免認真的年輕同事「無預警離職」？主管該學的3個引導方法
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給主管們的建議：花太多心思在「表現不好的同仁」身上，反而會忽略照顧「表現不錯的同仁」 · 主管請引導年輕人不要只「埋頭苦幹」，也要偶爾抬起頭看看.