可以突然離職嗎
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「可以突然離職嗎」文章包含有：「離職要提前多久說？未滿三個月也需要預告嗎？離職預告期計算...」、「員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1...」、「離職預告期怎麼算？含例假日嗎？不足天數是否要賠償？專家教...」、「離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！」、「自願離職也要預告！？離職不想吃虧要注意這5點」、「離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手」、「離職最晚何時提出？特休假沒休完？離職預告期圖...
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離職要提前多久說？未滿三個月也需要預告嗎？離職預告期計算 ...
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✨ 而未滿3 年的定型契約，法律並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。 但根據法院判例，如果在定期契約期間，勞工任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主是有理由根據合約請求合理的賠償金的，因此在簽訂任何勞雇合約時，都要記得仔細看過！
員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1 ...
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當員工無預警離職且沒有完成工作交接時，雇主只能針對其造成損失的部分向員工求償；如果雇主擅自扣薪，等於是違反了《勞基法》第22條及第26條，「工資應 ...
離職預告期怎麼算？含例假日嗎？不足天數是否要賠償？專家教 ...
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104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職 ...
自願離職也要預告！？離職不想吃虧要注意這5點
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1.離職預告期只要是不定期契約之勞工不管是打工或是正職，根據勞基法第16條依照年資有不同的離職預告期，工作三個月以上就不能報備離職後直接走人喔！
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
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依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意(民法§94)，且離職日可以是員工自行決定的， ...
離職最晚何時提出？特休假沒休完？離職預告期圖解
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離職跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，務必遵守離職預告期的規範，該提前多久告知雇主？告知當天能不能算預告期？雇主不同意怎麼辦？
請問員工若不滿三個月的話
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關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。 任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求. 但員工 ...
已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？
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已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？ · 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3. 繼續工作三年 ...