工作改善單：國立成功大學工作績效輔導改善面談紀錄表
國立成功大學工作績效輔導改善面談紀錄表
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TD
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1.工作改善輔導期間以三個月為上限。 2.工作改善輔導期間，受輔導員工之調. 薪、晉升及績效獎金依照相關辦法作. 業。
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我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？
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其實，「員工績效輔導(PIP)」用意是在輔導績效明顯落後的員工，期望他能在改善狀況後繼續任職原工作。但還是要提醒工作者，如公司要求你加入績效改善 ...
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工作改進評核表
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預期改善的進度, 改善事項. （由當事人填寫）. 改善情形. （指導人與受輔導人共同討論後填寫）. 達成率. 0﹪-100﹪（指導人填寫）. 第1月：. 第2月：. 第3月：. 工作改善成效. 或 ...
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員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
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第1步：工作能力的考核判斷是否客觀合理 ... 員工能否勝任工作，也就是適任或不適任，要有「客觀合理」的考核判斷標準，不能只憑公司單方面的主觀、直覺認定。
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績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
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員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資遣』、『降職減 ...
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【勝綸專欄】績效輔導改善(PIP)期間尚未屆滿前
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(二)案例中的勞工在11月17日收到「員工工作改善通知單」，載明改善期間一個月，則改善期間應至12月16日屆滿。但該案中，部門主管在12月3日就填具「員工工作 ...
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績效不佳怎麼辦？雇主可用PIP 績效改善計畫幫助員工！
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員工績效不佳時，企業可以和員工一起進行「績效改進計畫」 (PIP) ，創造溝通及一起解決問題的機會。本文將介紹績效改進計畫的具體內容、後續措施， ...