工作改善單：工作改進評核表
Provide From Google
TD
https://blog.104.com.tw
1.工作改善輔導期間以三個月為上限。 2.工作改善輔導期間，受輔導員工之調. 薪、晉升及績效獎金依照相關辦法作. 業。
Provide From Google
國立成功大學工作績效輔導改善面談紀錄表
https://pers.ncku.edu.tw
備註：. 一、實施績效輔導改善計畫係為輔導同仁發現績效問題，協助改善工作表現，達成工作目標。輔導期建議不低於3個月，另至少執行3次面. 談（第1、2及最終次）；如契約 ...
Provide From Google
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？
https://blog.104.com.tw
其實，「員工績效輔導(PIP)」用意是在輔導績效明顯落後的員工，期望他能在改善狀況後繼續任職原工作。但還是要提醒工作者，如公司要求你加入績效改善 ...
Provide From Google
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
https://vocus.cc
第1步：工作能力的考核判斷是否客觀合理 ... 員工能否勝任工作，也就是適任或不適任，要有「客觀合理」的考核判斷標準，不能只憑公司單方面的主觀、直覺認定。
Provide From Google
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
https://hiproficiency.com
員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸出『資遣』、『降職減 ...
Provide From Google
【勝綸專欄】績效輔導改善(PIP)期間尚未屆滿前
https://www.sllaw.com.tw
(二)案例中的勞工在11月17日收到「員工工作改善通知單」，載明改善期間一個月，則改善期間應至12月16日屆滿。但該案中，部門主管在12月3日就填具「員工工作 ...
Provide From Google
績效不佳怎麼辦？雇主可用PIP 績效改善計畫幫助員工！
https://www.cake.me
員工績效不佳時，企業可以和員工一起進行「績效改進計畫」 (PIP) ，創造溝通及一起解決問題的機會。本文將介紹績效改進計畫的具體內容、後續措施， ...