工作改善通知書：國立成功大學工作績效輔導改善面談紀錄表
國立成功大學工作績效輔導改善面談紀錄表
TD
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1.工作改善輔導期間以三個月為上限。 2.工作改善輔導期間，受輔導員工之調 薪、晉升及績效獎金依照相關辦法作 業。 1. 指定輔導人員（姓名：___________，職稱：_________ ...
【人資新知】人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時
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這6次的檢討會議中，除了檢討KPI外，對於被評估員工於此期間執行工作職務的行為，可載入PIP評估內容。 要特別注意的是，為符合明確性原則要求，應於會議中具體 ...
【勝綸專欄】績效輔導改善(PIP)期間尚未屆滿前
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(二)案例中的勞工在11月17日收到「員工工作改善通知單」，載明改善期間一個月，則改善期間應至12月16日屆滿。但該案中，部門主管在12月3日就填具「員工工作 ...
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
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第1步：工作能力的考核判斷是否客觀合理 · 第2步：是否給予合理的改善機會 · 第3步：是否給予教育訓練或輔導 · 第4步：有無安排更適當的職位 · 第5步：資遣通知是否 ...
年終考績不好，主管只叫我「注意一下」，沒多久就收到資遣通知
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具體而言，雇主對不適任員工執行PIP時，必須檢查是否落實下列事項：. 1. 是否明確告知員工績效已被評定為不及格，因而須進入工作績效限期改善階段？ 2. 是否 ...
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？
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收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工 ...
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
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應先給予勞工警告， · 擬定適當的績效改善計畫，並確實協助其改善。 · 期間長度必須適當，至少是客觀上確實可達成績效改善的時間， · 資方須投入合適時間與資源協助勞工改善表現。
醒吾科技大學職技員工工作評量辦法
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接受專案輔導改善人員，當年度不得考列甲等。 各單位對職技員工進行約談、輔導應分別填具「醒吾科技大學行政. 人員工作改善通知書」、「醒吾科技大學行政人員工作改善追蹤.