員工改善單
「員工改善單」熱門搜尋資訊
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TD
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1.工作改善輔導期間以三個月為上限。 2.工作改善輔導期間,受輔導員工之調. 薪、晉升及績效獎金依照相關辦法作. 業。
![員工管理規定](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%A6%8F%E5%AE%9A.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工管理規定
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3 員工資遣事由若為20.5.1.E 時,則主管應於資遣執行前與員工充份溝通,並共同填寫“員工. 輔導記錄單”(附件21.10),員工輔導改善期應至少有3 個月,輔導期滿仍無法有效改善 ...
![想請員工改善狀況,卻說不出口?一個溝通法學起來](https://api.multiavatar.com/%E6%83%B3%E8%AB%8B%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%94%B9%E5%96%84%E7%8B%80%E6%B3%81%EF%BC%8C%E5%8D%BB%E8%AA%AA%E4%B8%8D%E5%87%BA%E5%8F%A3%EF%BC%9F%E4%B8%80%E5%80%8B%E6%BA%9D%E9%80%9A%E6%B3%95%E5%AD%B8%E8%B5%B7%E4%BE%86.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
想請員工改善狀況,卻說不出口?一個溝通法學起來
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藉由「推論階梯」,主管可以學到修正觀察的論點,但該如何將觀察的結果傳達給員工?一樣要善用「非暴力溝通」4 要素,例如,希望員工不要遲交報告時,與其 ...
![我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦?](https://api.multiavatar.com/%E6%88%91%E8%A2%AB%E3%80%8C%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%B8%BE%E6%95%88%E8%BC%94%E5%B0%8E%28PIP%29%E3%80%8D%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦?
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簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan),就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作; 但若 ...
![我被通知參加「PIP 績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?](https://api.multiavatar.com/%E6%88%91%E8%A2%AB%E9%80%9A%E7%9F%A5%E5%8F%83%E5%8A%A0%E3%80%8CPIP+%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E7%95%AB%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%BA%96%E5%82%99%E9%96%8B%E9%99%A4%E6%88%91%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?
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簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」,就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作;但若 ...
![改善績效管理流程10 大方針](https://api.multiavatar.com/%E6%94%B9%E5%96%84%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%B5%81%E7%A8%8B10+%E5%A4%A7%E6%96%B9%E9%87%9D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
改善績效管理流程10 大方針
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績效管理流程包含經理和員工管理目標、監控績效及評估結果的一系列階段。傳統的績效管理系統遵循季度、半年度或年度審查的典型週期。傳統的績效管理系統遵循季度、半年度或 ...
![績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格](https://api.multiavatar.com/%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E7%95%ABPIP+%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85%E3%80%81%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%B8%8D%E9%85%8D%E5%90%88%E4%BD%9C%E6%B3%95%E8%88%87%E7%A4%BA%E7%AF%84%E8%A1%A8%E6%A0%BC.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
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績效改善亦稱績效改進. 員工績效輔導PIP 是什麼? Performance Improvement Plan,是輔導績效明顯落後的員工,讓員工改善現況,期望繼續勝任工作;若員工仍無法改善則會 ...
![職場的大黑洞,何謂「改善計劃」,小心別被騙了!](https://api.multiavatar.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%9A%84%E5%A4%A7%E9%BB%91%E6%B4%9E%EF%BC%8C%E4%BD%95%E8%AC%82%E3%80%8C%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E5%8A%83%E3%80%8D%EF%BC%8C%E5%B0%8F%E5%BF%83%E5%88%A5%E8%A2%AB%E9%A8%99%E4%BA%86%EF%BC%81.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
職場的大黑洞,何謂「改善計劃」,小心別被騙了!
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當結果不如預期,針對員工表現不佳的部份做出討論及擬訂相關的計劃,這就是工作改善計劃,開始之前我先說,這在我的公司就有在使用,但這可不是隨便聊兩句 ...
![表現不如預期,被列入績效改善計畫?微軟前人資副總裁](https://api.multiavatar.com/%E8%A1%A8%E7%8F%BE%E4%B8%8D%E5%A6%82%E9%A0%90%E6%9C%9F%EF%BC%8C%E8%A2%AB%E5%88%97%E5%85%A5%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E7%95%AB%EF%BC%9F%E5%BE%AE%E8%BB%9F%E5%89%8D%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%89%AF%E7%B8%BD%E8%A3%81.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
表現不如預期,被列入績效改善計畫?微軟前人資副總裁
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當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時,不少企業會選擇將其納入績效改善計畫(PIP,Performance Improvement Program),希望能藉此找出問題。