員工改善單:我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦?

我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦?

我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦?

2020年9月21日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan),就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作;但若 ...。其他文章還包含有:「TD」、「員工管理規定」、「想請員工改善狀況,卻說不出口?一個溝通法學起來」、「我被通知參加「PIP績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?」、「改善績效管理流程10大方針」、「績效改善計畫PIP注意事項、人員不配合作法與示範表...

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TD
TD

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1.工作改善輔導期間以三個月為上限。 2.工作改善輔導期間,受輔導員工之調. 薪、晉升及績效獎金依照相關辦法作. 業。

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員工管理規定
員工管理規定

https://www.ute.com

3 員工資遣事由若為20.5.1.E 時,則主管應於資遣執行前與員工充份溝通,並共同填寫“員工. 輔導記錄單”(附件21.10),員工輔導改善期應至少有3 個月,輔導期滿仍無法有效改善 ...

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想請員工改善狀況,卻說不出口?一個溝通法學起來
想請員工改善狀況,卻說不出口?一個溝通法學起來

https://www.managertoday.com.t

藉由「推論階梯」,主管可以學到修正觀察的論點,但該如何將觀察的結果傳達給員工?一樣要善用「非暴力溝通」4 要素,例如,希望員工不要遲交報告時,與其 ...

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我被通知參加「PIP 績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?

https://blog.104.com.tw

簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」,就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作;但若 ...

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改善績效管理流程10 大方針
改善績效管理流程10 大方針

https://www.sap.com

績效管理流程包含經理和員工管理目標、監控績效及評估結果的一系列階段。傳統的績效管理系統遵循季度、半年度或年度審查的典型週期。傳統的績效管理系統遵循季度、半年度或 ...

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績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

https://hiproficiency.com

績效改善亦稱績效改進. 員工績效輔導PIP 是什麼? Performance Improvement Plan,是輔導績效明顯落後的員工,讓員工改善現況,期望繼續勝任工作;若員工仍無法改善則會 ...

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職場的大黑洞,何謂「改善計劃」,小心別被騙了!
職場的大黑洞,何謂「改善計劃」,小心別被騙了!

https://www.jobforum.tw

當結果不如預期,針對員工表現不佳的部份做出討論及擬訂相關的計劃,這就是工作改善計劃,開始之前我先說,這在我的公司就有在使用,但這可不是隨便聊兩句 ...

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表現不如預期,被列入績效改善計畫?微軟前人資副總裁
表現不如預期,被列入績效改善計畫?微軟前人資副總裁

https://www.managertoday.com.t

當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時,不少企業會選擇將其納入績效改善計畫(PIP,Performance Improvement Program),希望能藉此找出問題。