全勤獎金底薪：工資篇
工資篇
全勤獎金是否歸類為底薪
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再依行政院勞工委員87年台勞動二字第040204 號函：勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 因此，若您的出勤狀況未達全勤標準，就沒有1000元的全勤獎金。
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
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因此，如果你和雇主約定薪水已經是基本工資，薪資項目中不應該包含全勤獎金，否則便會因請假扣薪等狀況讓薪水低於基本工資。
全勤獎金介紹勞資專家其實建議不要設立
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既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤 ...
基本工資的意義
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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假 ...
全勤獎金是另外算的還是包含在薪水裡面
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如果在面試的時候，公司告知你的薪水是35k加上1k的全勤獎金，那麼理論上你的基本薪資應該是35k，全勤獎金是額外的1k。這意味著在沒有請假的情況下，你應該拿到 ...
底薪有包含全勤嗎？
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簡單來說，**底薪是基本保障，全勤獎金則是額外獎勵**。底薪通常會根據員工的職位、經驗和能力等因素而有所不同，而全勤獎金則通常會設定一個固定的金額， ...
全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！
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假設你本薪18,000，全勤獎金高達15,000，請一天你也不能扣全額15,000。 （同場加映：伙食津貼給不給？ 關於伙食津貼的十大不可不知！） 另外，根據勞動基 ...
全勤獎金能算在薪水上面嗎?公司逮到機會就能扣的還 ...
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全勤獎金跟伙食津貼一樣是屬於「經常性給予」，因此全勤獎金就是等同於工資． 勞工請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」可扣全勤獎金，至於扣款額度，就是 ...
全勤獎金怎麼算？為什麼會有爭議？算在固定月薪裡面嗎？
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全勤獎金包含在底薪、固定薪資嗎？ 是的。 全勤獎金是勞工因工作而獲得的報酬，且為經常性給與，因此也算是工資的一部分喔。 全勤獎金算是加班費嗎？