保全不適任：保全打瞌睡、離哨聊天被解雇
保全打瞌睡、離哨聊天被解雇
保全人員的行為要誇張到什麼程度才算不及格?
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然後又換另一個人了？ 保全主管是說：不適任的人 公司就會考劾汰換 要求人員最高品質 講得是很好聽 保全私下說就找不到人啊 這行流動性很大 沒人的 ...
保全打瞌睡、離哨聊天被解雇怒控公司違法遭法官打臉
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法官認定，張男上班打瞌睡、離開崗哨，並未善盡職責，經公司考核後，並未具備勝任工作的能力，且與其他員工產生爭執，雇主自得於試用期間屆滿時終止本件勞動契約，並無踰越合理性， ...
保全排假休假與薪資問題
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您可以撥打勞動部1955專線，或前往勞動部申訴。申訴時，您需要提供您的姓名、聯絡方式、被檢舉人之姓名、舉報內容及具體可供調查的證據。 勞動部受理申訴後， ...
保全業法
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四、違反第十條之一第二項規定，對於應予解職之保全人員，未予解職。 五、違反第十條之二規定，對僱用之保全人員未依規定施予職前專業訓練或在職訓練。
換保全非住戶說了算管委會決議才開除
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保全跟住戶有糾紛，還是要有「失職證據」才會被換掉，或是管委會決議要求換人，保全業者通常不會拒絕，而保全工作雖然門檻低，但因為工時長、薪水低，其實不 ...
直接由管委會撤換保全公司。因為要一擊必殺 ...
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建議蒐集不適任的證據，直接由管委會撤換保全公司。因為要一擊必殺，不要給任何報復的機會，必要時須設局引誘保全入坑，暴露不適任的狀況給你採集證據。
第一篇保全業適用勞基法概念說明
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Q4.如果想用一年一簽的方式讓不適任員工自然. 淘汰，或者配合業主採用一年一簽的 ... 「月正常工時」規定之適用，故保全公司不可以. 和行政人員議定類似「該月工時 ...
自聘管理員不適任又不離職
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社區自聘管理員因不適任卻又不離職/管理委員會無法處理/更改委外管理服務.