勞資爭議調解效力：簡介勞工局勞資爭議調解程序！
簡介勞工局勞資爭議調解程序！
勞資爭議處理法
https://law.moj.gov.tw
權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定。 權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲裁法所為之仲裁，其效力依該法之規定。 第八條之規 ...
勞資爭議調解
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勞資爭議案經調解成立之效力為何？ · 勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 · 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行 ...
勞資爭議調解內容，是否能作為往後打官司的證據？
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係主管機關依勞資爭議處理法規定於勞資雙方發生爭議時進行調解所製作之書面，且因調解不成立而不生效力，依民事訴訟法第422條規定之法理，調解程序 ...
勞資爭議調解服務網
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勞資爭議案經調解成立之效力為何？ 勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不 ...
所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外
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如果發生勞方因為通膨希望加薪、調整工時等調整事項的爭議，當事人只能申請調解、仲裁。 這邊要注意的是調整事項的勞資爭議，法院是沒有審判權限的，因為沒有任一方違法、違約 ...
法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解，兩者制度介紹（上）
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依照勞動事件法第26條第2項規定，勞動調解成立之後，與確定判決有同一效力，代表勞資雙方都應該受到調解內容的拘束，後續即不能針對相同的案件再行爭執，如果再 ...
調解成立之效力為何？
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調解成立之效力為何？ 答案. 勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者 ...
調解成立之效力為何？
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調解成立之效力為何？ 勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。
調解服務
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調解效力 經勞資爭議雙方當事人同意調解方案並於調解紀錄簽名，為調解成立，視為爭議當事人間之和解契約，具有確定判決效力。 當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得 ...