徵 人 廣告 違法:雇主招募前必看,4大常見違法徵才地雷別踩到!
雇主招募前必看,4大常見違法徵才地雷別踩到!
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勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告
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提醒雇主,徵才廣告內容除了避免就業歧視,更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告,包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容(如混淆職缺 ...
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小心觸犯不實廣告!刊登徵才廣告未注意細節,最高可罰150 ...
https://www.518.com.tw
就服法規定:「雇主招募或僱用員工,刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」,違反者可處30萬到150萬元罰鍰!勞動部也曾進一步解釋,「不實廣告」是指 ...
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就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
https://www.hr.org.tw
因此,倘人資夥伴本身對於「不實徵才廣告」內涵未有足夠的認識,在「優化」職缺內容之過程不無觸法之可能,其違法裁處數額亦高達新台幣30萬至150萬元。
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店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局:最高罰150萬
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徵人廣告措詞不當,若涉及性別或年齡字眼就可能違法。(圖片來源/高市府勞工局). 越來越多企業重視性別平權,但雇主如因對特定性別或年齡層等有相關 ...
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招募要注意什麼?徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ...
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
只要徵才文案內容與客觀事實不符合,同時這個內容也會影響到大眾做決定的話,就會被認定為是「徵才廣告不實」,根據就業服務法第5條、第65條的規定,雇主在招募、雇用員工 ...