徵 人 廣告 違法
「徵 人 廣告 違法」熱門搜尋資訊
「徵 人 廣告 違法」文章包含有：「勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告」、「小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150...」、「就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析」、「店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局：最高罰150萬」、「招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法...」、「雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！」
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勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告
https://blog.104.com.tw
提醒雇主，徵才廣告內容除了避免就業歧視，更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告，包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容（如混淆職缺 ...
小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150 ...
https://www.518.com.tw
就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指 ...
就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
https://www.hr.org.tw
因此，倘人資夥伴本身對於「不實徵才廣告」內涵未有足夠的認識，在「優化」職缺內容之過程不無觸法之可能，其違法裁處數額亦高達新台幣30萬至150萬元。
店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局：最高罰150萬
https://tw.tech.yahoo.com
徵人廣告措詞不當，若涉及性別或年齡字眼就可能違法。（圖片來源／高市府勞工局）. 越來越多企業重視性別平權，但雇主如因對特定性別或年齡層等有相關 ...
招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ...
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
只要徵才文案內容與客觀事實不符合，同時這個內容也會影響到大眾做決定的話，就會被認定為是「徵才廣告不實」，根據就業服務法第5條、第65條的規定，雇主在招募、雇用員工 ...
雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！
https://www.gojob.com.tw
就服法規定，「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，徵才廣告上必須刊登實際的工作地點、工作內容、薪資福利與實際公司名稱。